东营

2019年06月03日 18:01

既然乘客、飞机乘组、航空公司、机场都期待航班“正点”,难道中国民航业难看的“准点成绩单”只能由天气买单?德阳《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。”由此可以看出,制定规章制度用于生产经营管理确实是用人单位的义务所在,但这并不意味着规章制度可以涉及劳动者的任何问题。一般来说,用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度,也称为企业内部劳动规则。规章制度作为用人单位加强内部劳动管理,稳定、协调劳动关系,保证正常劳动生产秩序的一种管理工具,在日常的劳动秩序中确实发挥着重要作用。规章制度的制定实施,既要符合法律、法规的规定,也要合情合理,不能无限放大。  

其实,在近期航空公司人员频遭“候机楼暴力”的同时,一张“空姐跪求航班正点”的照片在网络热传,有网友感叹“延误面前,谁都不容易”。铜仁“(晚上)8点35分准点上飞机,到12点多还没起飞,没有任何解释”,黄女士说,直到她敲开机长舱门,才被告知由于天气原因不能起飞。  

换而言之,同工同酬只是一个总的概念和要求,具体到合同的解除、经济补偿金计发、终止合同的补偿年限等,都跟编制内职工适用的是同一个法律版本。争议的各方只要依据这些规定操作就可以了,尤其是作为用人、用工单位,切不可因为身份和用工形式的不同而法外施“法”,将职工利益最小化。厦门到底是一路步行至飞机旁,还是坐着摆渡车到了飞机旁?经过反复核实,旅客和上海机场方面都坚持了自己的表述。  

相比美国空中管制员多达万人的规模,国内空管人员只有6千多名。事业编制的体制约束和航空院校培养能力滞后,让空管队伍的人员补充捉襟见肘。因此,在航班起降量持续多年保持两位数增长的高速发展过程中,管制员面临的安全压力可想而知。三亚据了解,昆明机场目前每天的旅客运输量在9万人次以上,航班量在800架次左右,且昆明机场航站楼建筑面积较大,旅客乘坐飞机时需要经过办理登机牌、托运行李、安全检查等一系列手续。  

针对方先生的问题,四川·成都农民工法律援助工作站值班律师李楠表示,劳务派遣是一种特殊的用工方式,它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。实践中,被派遣劳动者发生工伤或职业病后,因劳务派遣单位与用工单位之间责任主体不清,经常相互推诿,导致被派遣保险权益得不到有效保障。为此,《劳务派遣暂行规定》明确,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。也就是说,劳务派遣的劳动者受伤后,劳务派遣单位承担工伤赔偿责任,但其可以与用工单位约定补偿办法。连云港彼时正读初中的她刚刚放学,走出校门没多远,就被学校里“打架团伙”的一个人迎面打了一巴掌。一切发生得太快,她都没来得及反应。满心委屈的陈同学哭了一路,跑回了家。  

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